Evaluación de Desempeño

INFORME EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL


AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA

El proceso de evaluación del desempeño laboral en la Auditoría General de la República, para los empleados de carrera administrativa, se adoptó mediante Resolución No. 0181 del 19 de marzo de 2016, que corresponde en  la actualidad al Sistema Tipo de Evaluación establecido por la Comisión Nacional del Servicio Civil a través del Acuerdo No. 6176 de 2018.

De la misma forma, mediante Resolución Reglamentaria No. 004 de 2021, se adoptó el sistema de evaluación del desempeño para los empleados con vinculación provisional en la Auditoría General de la República.

Surtido todo el proceso de evaluación del desempeño para el periodo comprendido entre el 1° de febrero de 2020 y el 31 de enero de 2021, atendiendo los criterios establecidos en el Acuerdo No. 6176 de 2018, se presenta el informe estadístico de los resultados obtenidos, discriminado por el tipo de vinculación, cargos, calificación y nivel alcanzado. De otra parte, se incluye en el presente informe los resultados de la evaluación de los gerentes públicos a través de los acuerdos de gestión, correspondiente a la vigencia 2020.

TIPO DE VINCULACION NUMERO DE EVALUACIONES NUMERO DE FUNCIONARIOS PORCENTAJE DE CALIFICACION NIVEL DE CALIFICACION
​​PERIODO 0 1 No aplica  No aplica
CARRERA 62 64 95.5 SOBRESALIENTE
LIBRE NOMBRAMIENTO 30 30 100 SOBRESALIENTE
GERENTES PUBLICOS 22 22 100 No aplica 
PROVISIONALES 100 105 99 SOBRESALIENTE
TEMPORALES 0 0 No aplica No aplica
TOTAL  214 222 98.7  

 

Se realizaron 62​ evaluaciones del desempeño laboral a los empleados de carrera administrativa. 
Se realizaron 30 evaluaciones a los funcionarios del nivel asesor
Se realizaron 22 acuerdos de gestión
Se realizaron​ 100 evaluaciones a los empleados con vinculación provisional
En la AGR no hay empleados temporales​
El Auditor General no es sujeto de evaluación de desempeño por ser de período.

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